13.5 ℃
Meindert Engberts is zijn loopbaan begonnen na het vmbo en mbo bij een werkgever in de elektrotechniek. In 2008 heeft hij besloten om voor zichzelf te beginnen. In zijn eentje heeft hij de basis gelegd voor wat inmiddels is uitgegroeid tot Engberts Elektrotechniek B.V., een bedrijf met 25 medewerkers. Het bedrijf is voornamelijk actief in service en onderhoud in utiliteitsgebouwen, zorginstellingen en scholen.
Engberts combineert zijn ondernemerschap met een passie voor opleiden. Sinds enkele jaren geeft hij ook praktijklessen op het Gerrit Rietveld College in Purmerend en heeft hij een eigen praktijkruimte gebouwd binnen het eigen bedrijf om jongeren beter voor te bereiden op de stap van school naar werk.
Drie categorieën
De Beemsterling deelt het erepodium met Bernie van Harn uit Veenendaal (U) en Kevin Broer uit Ridderkerk (ZH). Zij zijn op het erepodium geëindigd in de respectievelijke categorieën grootbedrijf en opleidingsbedrijf.
Het drietal is geselecteerd door een deskundige vakjury uit in totaal 23 finalisten. Elk jaar worden honderden praktijkopleiders door studenten en collega’s voorgedragen als TopCoach van het Jaar. Uit die ruime selectie worden kandidaten uit alle windstreken van het land genomineerd voor de finale. De jury heeft de finalisten beoordeeld en drie winnaars aangewezen, één per bedrijfscategorie.
Maatschappelijk betrokken
Opmerkelijk is de aandacht die de jury dit jaar schenkt aan de maatschappelijke betrokkenheid van de kandidaten. Alle drie zetten ze zich, binnen, maar ook buiten het eigen vakgebied in voor zaken als techniekpromotie, inclusiviteit of civiele veiligheid. Die activiteiten hebben duidelijk gewicht in de schaal gelegd bij de beoordeling.
Engberts is daarvan een goed voorbeeld. Naast zijn rol als praktijkbegeleider en ondernemer zet Meindert zich breed in om de technieksector te versterken. Hij geeft les op het vmbo, ontwikkelt stageplekken via een netwerk van bedrijven, schrijft een boek over zijn eigen loopbaan en organiseert techniekprojecten. Ook ondersteunt hij initiatieven voor statushouders en 65-plussers in de techniek.
Optimale leeromgeving
De jury heeft elk jaar veel aandacht voor de algemeen vormende aspecten van praktijkbegeleiding in technische installatietechniek. Dat spreekt onder meer uit het thema van de verkiezing: 'De Kracht van aandacht; zien en gezien worden'. Daarmee wil organisator Wij Techniek het belang onderstrepen van een optimale leeromgeving, maar ook het aanleren van sociale vaardigheden die van leerlingen betere professionals maken.
Praktijkopleiders in de technische installatiebranche geven voornamelijk begeleiding aan mbo-studenten die van installatietechniek hun beroep willen maken. Ze werken overwegend met aspirant-monteurs in de leeftijd van 16 tot ongeveer 20 jaar. Veel van de jongeren onder hun vleugels worden in een beroepsbegeleidend leerwerktraject (bbl) opgeleid tot monteur in het installatiewerk. De meesten van hen werken tijdens hun opleiding vier dagen per week bij een installatiebedrijf en gaan een dag in de week naar school.
Nieuwe vakmensen
De ‘TopCoach van het Jaar verkiezingen’ worden sinds 2016 georganiseerd door Wij Techniek, het ontwikkelingsfonds voor de installatiebranche. De sector zit te springen om nieuwe vakmensen die grote maatschappelijke uitdagingen, zoals de energietransitie, vorm kunnen geven en de woningnood aanpakken.
"Goede begeleiding is dé sleutel om jong, technisch talent te behouden. Zeker omdat de uitstroom onder jongeren in de eerste twee jaar het grootst is stelt Katinka Kensen, directeur van Wij Techniek.
